ぷらねっと インクル雇用サポート
障がい者雇用に関するよくあるご質問をまとめました。ここに無い内容も、お気軽にお問い合わせください。
Q.まだ障がい者を雇用するか決まっていなくても相談できますか？
A.採用方針が未確定の段階でも、初回相談として現状や課題を伺えます。ただし、障害者雇用相談援助事業による無料支援は、計画期間中に障がいのある方を雇い入れる予定があるなど、制度要件を満たす場合に限られます。制度対象外の場合は、有料サービスを含む別の支援方法をご案内します。
Q.どのような企業が対象ですか？
A.計画期間中に障がいのある方を雇い入れる予定があり、原則として法定雇用率未達成で、雇用ノウハウの不足などから支援を必要とする事業主が対象です。企業規模や今後の雇用率引上げ等により取扱いが異なるため、無料利用の可否は最新の制度要件に基づき個別に確認します。対象外の場合も、有料サービスとしてご相談いただけます。
Q.費用はかかりますか？
A.制度の対象となる場合、障害者雇用相談援助事業の範囲は原則無料です（対象可否は個別に確認します）。一方、労働者派遣・職業紹介・紹介予定派遣、ジョブコーチによる支援、継続的な定着支援、研修、リワーク後フォロー、サテライト支援などは有料となる場合があります。
Q.どんな仕事を任せればよいか分かりません。
A.業務の棚卸しから一緒に行います。専門職でなくても対応できる周辺業務、短時間から始めやすい作業、手順化しやすい作業などを整理します。
Q.業務切り出しだけでも相談できますか？
A.業務切り出しからご相談いただけます。ただし、相談援助事業では原則として8項目を一連の支援として実施し、ハローワークへの求人申込みにつなげます。業務切り出しのみを希望される場合は、有料サービスを含めて個別にご案内します。
Q.社内研修や現場スタッフへの説明もできますか？
A.はい。経営者・人事担当者・現場管理者・現場スタッフ向け研修のほか、障がいのある社員本人向け研修も実施できます。
Q.ハローワークへの求人申込みは必要ですか？
A.障害者雇用相談援助事業を利用する場合、支援を経てハローワークへ求人を申し込むことが制度上必要です。申込み時期や求人内容は、企業の状況に合わせて一緒に整理します。
Q.採用後も相談できますか？
A.はい。採用後の雇用管理、配慮事項の見直し、職場定着に向けた支援をご相談いただけます。
Q.職業紹介や派遣も利用できますか？
A.はい。ぷらねっとは労働者派遣事業・有料職業紹介事業の許可を受けています。相談援助とは別枠の有料サービスとして、派遣・紹介・紹介予定派遣をご案内できます。
Q.助成金についても相談できますか？
A.制度の概要や確認先の整理は可能です。申請可否や詳細要件は、最新の制度内容を確認しながら個別に整理します。
Q.山口県外の企業も相談できますか？
A.対応範囲や実施方法は個別に確認します。オンライン相談や関係機関との連携も含め、対応可能な方法を検討します。
Q.障がいの種類や特性に応じた配慮も相談できますか？
A.はい。診断や障がい名だけで判断するのではなく、本人の得意・苦手、業務内容、職場環境を踏まえて必要な配慮を整理します。
Q.リワーク後の復職支援はできますか？
A.はい。医療機関や地域障害者職業センター等のリワーク後、企業独自の復職準備・復職後フォローとして支援する形を検討できます。医療行為ではなく、主治医・産業医・企業担当者等との連携を前提にします。
Q.B型グリップでリワークの受け入れは可能ですか？
A.障害福祉サービスとして利用する場合は、市区町村による支給決定が必要です。企業向け有料サービスとして実施する場合は、B型の給付・利用者支援とは区分して運用する必要があります。
Q.在宅雇用やサテライト型雇用は相談できますか？
A.はい。現在、グリップ2階スペースの活用も含め、在宅・サテライト型雇用支援の受け入れ体制を準備しています。まずは業務内容や勤務管理の整理からご相談ください。