ぷらねっと インクル雇用サポート
障害者雇用相談援助事業は、障がい者雇用に課題を抱える企業に対して、山口労働局長の認定を受けた事業者（認定年月日：2026年3月4日）が、雇入れと雇用継続に向けた一連の雇用管理を支援する制度です。ぷらねっとでは、業務の切り出し、配慮事項、受け入れ体制、採用方法の検討、社内理解、採用後の定着までを一緒に整理します。
8項目の支援内容
障がい者雇用に不安や課題を抱える企業に対し、雇入れと雇用継続に向けた一連の雇用管理を、この8項目を基本支援として整理します。
01
経営陣の理解促進
障がい者雇用の目的、必要性、進め方を経営層と共有します。
02
障害者雇用推進体制の構築
人事・現場・支援担当者の役割を整理し、社内の推進体制をつくります。
03
企業内での障害者雇用の理解促進
管理者・現場スタッフに向けて、基本理解や関わり方を整理します。
04
当該企業内における職務の創出・選定
業務の棚卸しを行い、任せられる仕事や短時間から始められる業務を整理します。
05
採用・雇用方針の決定
勤務時間、雇用形態、配慮事項、採用方法を検討します。
06
求人の申込みに向けた準備や採用活動の準備
求人申込みに向けて、求人票、職務内容、受け入れ条件を整理します。
07
企業内の支援体制等の環境整備
相談窓口、指示方法、支援記録、現場対応の仕組みを整えます。
08
採用後の雇用管理や職場定着等
採用後の面談、配慮事項の見直し、定着に向けた助言を行います。
支援の流れ
1
お問い合わせ
現在の雇用状況や相談したい内容をお知らせください。
2
初回ヒアリング
従業員数、障がい者雇用人数、現場課題、採用予定などを確認します。
3
対象確認・支援方針の整理
相談援助事業の対象となるか、有料サービスでの対応となるかを整理します。
4
計画作成・同意
支援内容、実施期間、役割分担を確認し、必要書類を整えます。
5
支援実施
8項目に沿って、課題整理、職務選定、採用準備、体制整備を行います。
6
求人申込み・採用・定着へ
8項目の支援を通じて採用準備を整え、ハローワークへの求人申込みにつなげます。必要に応じて、職業紹介や派遣等の別枠サービスもご案内します。
資料ダウンロード
国の資料は改定される場合があります。掲載資料は作成時点のものです。最新版は厚生労働省等の公式サイトもあわせてご確認ください。